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旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間格陵蘭別墅 (Greenland Villa)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
格陵蘭別墅 (Greenland Villa) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 格陵蘭別墅 (Greenland Villa) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於格陵蘭別墅
簡介
如果您想尋找一家交通方便的倫敦飯店，那沒有比格陵蘭別墅更合適的選擇了。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 Ottie and the Bea, Charlton House, 格林威治公園也近在咫尺。
為使客人感到賓至如歸，格陵蘭別墅盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
您將能真切地感受到格陵蘭別墅的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 平面電視, WiFi, 免費WiFi, 按摩浴缸, 禁菸房， 飯店內的花園是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓格陵蘭別墅成為倫敦旅遊時的最佳留宿飯店。
預訂與入住須知【必讀】
背包客
接待處上班時間：03:00 PM至07:00 PM。住客若有需要在規定時間之外辦理入住手續，請於入住前預先聯繫下榻住宿協助安排其他入住時間。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至5歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過5歲住客將被視為大人收費(不含5歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
部落客推薦
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
交通資訊與服務
到達機場時間（分鐘）: 40
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 10.95 GBP
每日網路/Wi-Fi收費: 00.00 GBP
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: no
酒吧/Lounge間數: 1
樓層總數: 3
客房總數: 7
客房室內電壓: 230
停車服務
每日停車費: 00.00 GBP
商品訊息簡述精選優惠:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蔡政府宣布軍公教人員明年度調薪3%，國民黨立院黨團首席副書記長李彥秀今(13)日表示，軍公教合理加薪值得鼓勵，因為可以帶動國內經濟景氣、刺激經濟成長與促進民間企業加薪，但過去民進黨林全內閣說不加薪，可賴內閣一上任馬上髮夾彎說加薪3%，整個決定是專業評估還是政治盤算，令人起疑。
行政院發言人徐國勇昨表示，「107年度中央政府總預算」經調整後，行政院決定明年全國軍公教人員，待遇調升3%，調整軍公教人員待遇，對於刺激景氣及活絡整體景氣有正面效益。也希望藉此能帶動民間企業加薪，照顧勞工朋友的權益。
李彥秀說，加薪決定是有經過專業精算，還是單純為了要弭平砍軍公教年金的尊嚴傷害？她要提醒賴內閣，過去年改過程中，對於軍公教尊嚴的污辱、傷害，恐怕不是微調加薪可以彌補。
李彥秀表示，林全過去不斷說國家財政困難，所以軍公教不調薪，但賴清德現在卻要替軍公教加薪，顯示蔡政府是政治決定凌駕專業決定。
現年66歲、從電子公司主管職退休的李金泉，覺得自己體力尚可，也想有機會能再重返職場，直到勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心的協助安排下，到住家附近的賣場服務，順利重返職場。李金泉說，工作讓他生活有目標，青銀共融的職場溫馨氣氛，也讓他更有衝勁。
「我現在可以告訴你哪種泡麵最多人買呦」，在全聯賣場中負責泡麵區的補貨、整理貨架物品相關工作的李金泉，笑容可掬地分享工作心得。李金泉說，退休領有退休金，雖衣食無缺，但自忖能力尚行，生活也不能沒有目標，於是屢屢想著能重返職場，但因年齡與職場經歷，讓很多公司囿於成見不敢任用，終於透過南區銀髮人才資源中心與賣場公司協調適合高齡者的工作環境，並在中心輔導員胡媧祥的居中協助，順利有了新工作。每天4小時整理貨物、跟年輕夥伴相處，溫馨友善又和諧的職場氛圍，讓他不僅生活有重心，朋友圈還多了同事，天天都容光煥發、快樂上工。
▲現年66歲主管職退休的李金泉透過銀髮友善職場專案，到住家附近的賣場服務順利重返職場。（圖／記者陳宗傑翻攝,2017.09.05）
公司表示66歲的李金泉過去曾是主管，但沒有主管的架子，不會倚老賣老，在參與銀髮中心的職場相關課程後，再投入職場的心態轉換得很好且積極主動，常常一上班就主動去調整賣場冷氣溫度，還會主動到其他區域幫忙，動作雖沒有年輕人快速，卻給人另一種心安的穩定感，「賣場有他在，我就稍微安心了!」主管說，任用在職場有一定經歷的銀髮族，他們樂於工作，主動積極，讓人放心，在青銀良好互動的工作團隊中，銀髮族更具向心力及工作的穩定性，都會對企業帶來正面影響。
▲現年66歲主管職退休的李金泉透過銀髮友善職場專案，到住家附近的賣場服務順利重返職場。（圖／記者陳宗傑翻攝,2017.09.05）
勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心主任劉岳屏表示，全聯與中心合作推動銀髮友善職場專案，透過「輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫」安排輔導委員實際到職場了解工作流程，並提供銀髮友善職場的各項建議，包括貨品上架、搬運時的動作指導、修改銀髮族面試表單上的工作項目意願等，並辦理專屬銀力面談會，今年5月份的全聯面談會，就成功協助19位民眾獲得重返職場機會。劉主任說，中心每個月規劃職務說明銀力面談會，歡迎有意轉職、再就業的銀髮族踴躍參加。
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